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上诉又撤诉,一审判决是否会生效

#办案流程 最新修订 | 2026-08-05
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律师解析
上诉又撤诉时,一审判决是否生效要分情况来看。
要是在二审法院受理上诉后、作出裁判前,上诉人申请撤回上诉,二审法院审查后认为符合法定条件并准许撤诉,那一审判决从二审法院裁定书送达上诉人之日起生效。这是因为撤诉代表上诉人放弃上诉权利,不再对一审判决有异议,一审判决效力恢复。
要是二审法院不准许撤诉,案件就会继续按二审程序审理,此时一审判决不生效。这是因为法院觉得存在不宜撤诉的情况,像可能损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益等,需要通过二审作出最终裁判。
另外,若在上诉期内上诉人提出上诉,之后又撤回,且在上诉期届满后才向法院提交撤诉申请,只要符合撤诉条件,法院准许撤诉,一审判决同样生效。遇到上诉又撤诉的情况,当事人要清楚不同情形下一审判决的效力,若对法律程序不了解,建议咨询专业律师,避免因操作不当影响自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷诉至法院,一审判决后小朱不服提出上诉。在二审受理后、裁判前,小朱申请撤回上诉。同时存在另一种情况,小许与小丽的案件一审判决后,小许上诉又在上诉期内撤回,上诉期届满后才提交撤诉申请。还有小静与小何的案件,小静上诉后申请撤诉,法院未准许。

案情分析:

1、在小朱与小胡的案件中,若二审法院审查后认为符合法定条件并准许撤诉,一审判决自二审裁定书送达小朱之日起生效,因为撤诉意味着小朱放弃上诉权,一审判决效力恢复。
2、小静与小何的案件里,法院不准许撤诉,案件会继续二审审理,一审判决不生效,因为法院认为存在不宜撤诉情形,需二审作出最终裁判。
3、小许与小丽的案件,若符合撤诉条件且法院准许,即使上诉期届满后提交申请,一审判决也生效。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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