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工伤赔偿和单位打官司时能主张工资吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤赔偿和单位打官司，能主张工资。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律，职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
打官司时，若职工处于停工留薪期，可主张该期间工资。若单位未及时足额支付工资，职工可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。
主张工资得提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明工资标准和停工留薪期时长。另外，要在法定的仲裁时效和诉讼时效内提出主张，这样才能有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司却未按照原工资福利待遇按月支付工资。小朱与公司协商无果后，决定通过法律途径解决，要求公司支付停工留薪期工资以及因未及时足额支付工资的经济补偿。双方就工资支付问题产生争议，小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱有权主张停工留薪期工资。
2、若公司未及时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付经济补偿。
3、小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资标准和停工留薪期时长，并在法定仲裁时效和诉讼时效内提出主张，以维护自身权益。

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