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2026因病工伤死亡能拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工作中因疾病或工伤死亡的赔偿情况如下。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三项赔偿。
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，按上述标准赔偿。但要是自身疾病自然死亡，一般不属于工伤，无法获得工伤赔偿。
具体赔偿金额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等情况来确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作时突发疾病，被紧急送往医院。经48小时抢救，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤并获得赔偿，但公司认为小朱是自身疾病导致死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时突发疾病且48小时内抢救无效死亡，符合该规定，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小朱的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地相关数据及小朱工资确定。

工伤赔偿标准

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