签劳动合同不想干直接走人需付多少违约金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳动合同后不想干直接走人，是否要付违约金以及具体金额，得看实际情况。
通常，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也能解除合同。按这样的法定程序离职，不用付违约金。
不过，有两种特殊情形得付违约金。其一，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，单位和劳动者在合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，就得按约定支付违约金。
要是劳动者没按法定程序直接走人，给单位造成损失，得承担赔偿责任，但这不算违约金。赔偿金额根据实际损失来确定。
所以，劳动者想离职，最好按法定程序来，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到不清楚的地方，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后不久便不想继续工作，未按法定程序提前通知单位，直接离职。单位认为小朱的行为给公司造成了损失，要求其支付违约金。小朱则认为自己不应支付，双方因此产生争议。原来，单位曾为小朱提供过专业技术培训并约定了服务期，单位还与小朱在合同中约定了竞业限制条款。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，按此法定程序离职无需支付违约金。但本案中小朱未按法定程序离职。
2、若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用；若约定了竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。小朱存在违反服务期和竞业限制约定的可能。
3、小朱未按法定程序直接走人，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，但这不是违约金，赔偿金额依实际损失确定。
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