法定规定员工猝死赔偿金标准多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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- 律师解析
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员工猝死若被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准基础上再加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工猝死没被认定为工伤，企业也许要承担一定的非因工死亡待遇。各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。
员工猝死能不能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。具体赔偿数额得结合实际情况来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效于48小时内死亡。小朱家属要求公司按工伤处理，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小朱死亡原因不明，不应认定为工伤，只愿承担一定非因工死亡待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位上晕倒并在48小时内死亡，符合该规定，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，企业需按当地标准承担非因工死亡待遇。
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