律图审稿专业委员会3轮严审

年终奖年前发一半年后辞职不发吗

#工资福利最新修订 | 2026-08-06

511浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 年终奖发放问题要结合具体情况判断。从法律层面来讲，要是劳动合同或者公司规章制度明确了年终奖属于工资的一部分，还明确约定了发放条件、金额等，那公司得按约定来执行。
要是年前发一半年终奖，年后员工辞职，剩下的发不发得看约定情况。要是约定发放年终奖时员工必须在职，员工年后辞职，公司可能就不发剩下的年终奖了；要是没有这种限制条件，公司就得按约定发剩下部分。
如果劳动合同和规章制度都没明确年终奖相关事宜，公司有一定自主决定权。不过公司做决定要遵循公平合理原则，不能随意克扣。要是公司以员工辞职为由不发剩下的年终奖，员工觉得不合理，可收集能证明年终奖存在以及应发放金额的证据，像劳动合同、规章制度、过往发放记录、聊天记录等。员工可以先和公司协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司年前发放了一半年终奖。年后小朱辞职，剩余一半年终奖公司未发放。小朱认为公司应全额发放，而公司称劳动合同约定年终奖发放时员工需在职，小朱已离职所以不发放剩余部分。小朱觉得不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是工资一部分，且明确约定了发放条件、金额等，公司应按约定执行。本案中公司以合同约定员工发放时需在职为由不发剩余年终奖，若约定有效，公司做法有一定依据。
2、若劳动合同和规章制度均未明确规定年终奖事宜，公司虽有自主决定权，但应遵循公平合理原则，不能随意克扣。小朱可收集能证明年终奖存在及应发放金额的证据，如劳动合同、规章制度、过往发放记录、聊天记录等，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

年终奖年前发一半年后辞职不发吗

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多