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第三次签合同换了公司怎么维权

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
第三次签合同换了公司,重点是判断是否违法解除劳动合同,以及是否该签无固定期限劳动合同。
原公司让和新公司签合同,可能涉及违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。
要是原公司没和您协商一致,就要求和新公司签合同,您可这么维权:先和原公司沟通,表明按法律规定签无固定期限合同的意愿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们能监督检查用人单位,责令改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若新公司同意承继您在原公司的工作年限等权益,且您也愿意和新公司签合同,要在合同里明确约定相关权益承继事项。

案情回顾:

小朱在原公司已连续签订两次固定期限劳动合同,第三次签合同时,原公司未与小朱协商一致,要求小朱与新公司签订合同。小朱认为原公司应与其签订无固定期限劳动合同,双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无相关法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。原公司未协商一致就让小朱与新公司签合同,可能涉及违法解除劳动关系。
2、小朱可先与原公司沟通,表达按法律规定签订无固定期限劳动合同的意愿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。若新公司同意承继小朱在原公司的工作年限等权益,且小朱愿意签合同,需在合同中明确约定相关权益承继事项。
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