在职满一年被辞退赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职满一年被辞退，赔偿数额要依据具体情形来定。
要是用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者时就不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退看是否符合支付经济补偿的条件；违法辞退可要求二倍赔偿金。若不确定自身情况，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年后被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但公司称小朱严重违反了公司的规章制度，辞退他无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但如果小朱确实存在严重违反用人单位的规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退小朱无需支付赔偿或补偿。
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