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童工没有签合同如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
使用童工且不签合同属于严重违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位用童工,劳动保障行政部门会按每用一名童工每月处一定数额罚款的标准处罚。要是在有毒物品作业场所用童工,会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或每用一名童工每月处更高数额罚款的标准处罚。
关于未签合同,虽然童工没有合法劳动主体资格,不能签有效劳动合同,但用人单位仍要担责。劳动保障行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人,交通和食宿费用全由用人单位出。
如果童工工作时受伤,用人单位要送其去医疗机构治疗,承担治疗期间全部医疗和生活费用。伤残童工不用进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人申请做劳动能力鉴定,用人单位按国家工伤保险有关规定给予一次性赔偿。
要是发现用人单位使用童工,可向劳动保障行政部门举报,以此维护童工合法权益。

案情回顾:

小胡经营一家工厂,为降低成本,招用了小朱、小李等多名不满16周岁的童工,且未与他们签订合同。小朱在有毒物品作业场所工作时受伤。小许发现该情况后,决定向劳动保障行政部门举报小胡的工厂。

案情分析:

1、小胡使用童工且未签合同,违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》。劳动保障行政部门应按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚,因在有毒物品作业场所使用童工,要按更高标准处罚。
2、小胡需承担相应责任,劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,并承担交通和食宿费用。
3、小朱在工作中受伤,小胡应负责送其到医疗机构治疗,负担全部医疗和生活费用。劳动鉴定委员会可根据申请进行劳动能力鉴定,小胡需按国家工伤保险有关规定给予一次性赔偿。
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