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员工试用期怀孕,公司是否可辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期怀孕,通常公司不能仅以此为由辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退,或解除劳动、聘用合同。
但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”,要求用人单位有明确录用条件,且能拿出证据证明员工未达标。比如招聘时明确岗位需长期出差、高强度工作,员工试用期因怀孕无法满足,单位能证明招聘时已告知岗位条件,就可辞退。
另外,若员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的其他过失性辞退情形,公司也能解除劳动合同,与员工是否怀孕无关。
总之,公司不能单纯因员工试用期怀孕就辞退。若有证据证明员工不符合录用条件,或存在其他过失性辞退情形,公司可依法解除劳动合同。员工遇到此类问题,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司,处于试用期时发现自己怀孕。公司得知后,以小朱怀孕无法胜任工作为由欲辞退她。小朱认为公司不能仅因自己怀孕就辞退,而公司则称招聘时明确岗位需长期出差、高强度工作,小朱怀孕后无法满足此要求,属于不符合录用条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以一般情况下公司不能仅因小朱试用期怀孕就辞退她。
2、若用人单位能证明招聘时明确告知岗位需长期出差、高强度工作,且小朱因怀孕无法满足此工作要求,符合“不符合录用条件”,则公司可依法解除劳动合同。同时,若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,公司也可解除合同,与怀孕与否无关。
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