提供劳务给公司受伤之后由谁担责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提供劳务者在为公司提供劳务时受伤，责任承担要根据具体情况判断。
要是双方构成劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是公司有过错，像没提供必要安全保障措施、指挥不当等，公司要承担相应赔偿责任；要是提供劳务者自身有过错，比如违反操作规范，自己也要担责。
如果符合劳动关系特征，且被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。若公司没给员工依法缴纳工伤保险，就由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，提供劳务者受伤后，得先明确双方关系，再结合各方过错确定责任主体。建议及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司提供劳务。工作时，小朱因公司未提供必要安全保障措施且指挥不当而受伤。公司认为小朱自身违反操作规范也有过错，不应由公司承担全部责任，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、若小朱与公司形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。公司未提供必要安全保障措施、指挥不当存在过错，应承担与其过错相适应的赔偿责任；若小朱自身违反操作规范，也需自行承担一定比例责任。
2、若符合劳动关系特征且被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》支付相应工伤保险待遇。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若因第三人行为致小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求公司给予补偿。公司补偿后，可向第三人追偿。小朱应及时收集劳动合同、医疗记录等证据维护自身权益。
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