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试用期间社保没交怎么去证明

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
证明试用期用人单位未缴纳社保,可从这几方面收集证据。
书面材料方面,劳动合同是关键,它能证明你和单位存在劳动关系,还能明确试用期的起止时间。工资发放记录也很重要,像银行工资流水、工资条等,能证明你在试用期为单位提供了劳动,还能反映工作时间。
工作相关证据也必不可少。工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你试用期正常上班,和单位存在实际用工关系。工作邮件、工作群聊天记录、业务文件等,也能作为你试用期工作的证明。
社保查询记录也可作为证据。你可以登录当地社保部门的官网、手机APP,或者去社保经办机构自助终端,查询社保缴纳情况并打印缴费明细,上面会显示试用期内有无社保缴纳记录。若显示无缴纳记录,这就是有力的未缴纳社保证明。
收集到这些证据后,如果和单位协商补缴社保不成功,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后,发现单位未为其缴纳试用期社保。小朱为维护权益开始收集证据,他找到了与单位签订的劳动合同,证明存在劳动关系和试用期起止时间;通过银行工资流水证明试用期提供了劳动。同时,工作证、考勤记录证明其正常上班,工作邮件等佐证了工作情况。小朱还查询社保缴纳记录,发现试用期内无缴纳记录。小朱与单位协商补缴社保无果。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录、工作相关证据以及社保查询记录形成了完整的证据链,足以证明用人单位在试用期未为其缴纳社保的事实。
2、小朱与单位协商补缴社保不成后,根据法律规定,他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法的社保权益。
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