无固定期限合同被开除赔多少钱
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限合同被开除的赔偿金额，要根据具体情况来定。
如果用人单位是合法解除，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。合法解除时，经济补偿就是5.5×5000=27500元；违法解除的话，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，公司将小朱开除。小朱月平均工资5000元，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年3个月，经济补偿应为5.5×5000=27500元。
2、若公司违法解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即27500×2=55000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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