公司搬迁员工主动不前往，是否需赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司搬迁后员工主动不前往，是否赔偿得看具体情况。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，那用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，要是公司搬迁对员工没明显不利影响，像搬迁距离近，公司还提供交通补贴、通勤便利等，员工仍主动不前往，这算员工主动离职，用人单位不用支付经济补偿。
遇到这种情况，员工和公司可以先就搬迁事宜协商。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司决定搬迁，公司认为搬迁距离较近且提供了交通补贴，对员工无明显不利影响。但小朱觉得新办公地点太远，通勤不便，主动表示不前往新址工作，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱属主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿，按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司搬迁未对小朱造成明显不利影响，且提供了合理交通补贴等，小朱主动不前往属主动离职，公司无需支付经济补偿。双方可先协商，协商不成小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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