劳动法未签订劳动合同双倍工资如何计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
双倍工资计算方式如下：
起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日劳动者入职，单位没签合同，从2月1日开始算双倍工资。
截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若单位一直没签，截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年还没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再算双倍工资。
双倍工资计算基数，一般是以劳动者正常出勤月工资为标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动应得的工资，通常不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
举个例子，劳动者月工资5000元，单位自用工第二个月起没签合同，持续5个月，这5个月应支付的双倍工资差额就是5000×5=25000元。劳动者遇到单位不签合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，正常出勤。直至6月30日公司才与小朱补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，从2月1日起开始计算双倍工资，截止到6月29日补订书面劳动合同的前一日，共5个月。
2、双倍工资的计算基数以小朱正常出勤月工资5000元为标准，所以公司应支付的双倍工资差额为5000×5=25000元。
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