无定期合同被辞退怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同被辞退，补偿计算要根据辞退原因来定。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
而用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等合法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿，补偿标准和上述合法辞退需支付补偿的情况一样。
劳动者被辞退时，要收集好能证明劳动关系和工资水平的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司认为无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其辞退行为则可能构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，若与公司就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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