竞业禁止协议每月赔偿金给多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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竞业禁止协议里每月赔偿金数额，法律没定统一标准。按相关司法解释，要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
实际中，赔偿金数额能由用人单位和劳动者协商确定。双方要综合考虑劳动者工资收入、岗位重要性、竞业限制范围和期限等因素，来确定合理赔偿金额。要是用人单位和劳动者在赔偿金数额上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。最后由仲裁机构或法院结合具体情况判定。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业禁止协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱履行了竞业限制义务后，要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司认为该数额过高，双方就赔偿金数额产生争议，协商无果后，小朱打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关司法解释，当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿的，法院应予以支持。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、实践中赔偿金数额可由双方协商确定，需综合考虑劳动者工资收入、岗位重要性、竞业限制范围和期限等因素。小朱与公司就赔偿金数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况判定。
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