晚上在公司宿舍摔伤算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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晚上在公司宿舍摔伤是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
要是在宿舍摔伤是因为做工作收尾事务，像整理当天工作资料、交接工作之类的，这种情况可认定为工伤。这符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。
但要是在宿舍休息、娱乐时意外摔伤，通常不能认定为工伤。宿舍是休息的地方，不是直接的工作场所，休息期间受伤不属于工作原因。
要确定是否为工伤，得由用人单位或受伤职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会依据实际情况调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，晚上在公司宿舍时不慎摔伤。小朱认为自己当天工作繁忙，在宿舍还在整理当天工作资料，应算工伤；但公司认为宿舍是休息场所，小朱是在休息时意外摔伤，不属于工伤。双方就小朱此次摔伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若小朱在宿舍是因从事与工作有关的收尾性事务如整理工作资料而摔伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。
2、若小朱是在宿舍休息、娱乐时意外摔伤，因宿舍属于休息场所，并非直接工作场所，休息期间受伤不在工作原因范畴，一般不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需由用人单位或小朱向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其调查核实后作出决定。
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