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企业职工伤害如何处理

#工伤认定最新修订 | 2026-08-06

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律师解析: 企业职工受伤害，按如下步骤处理：
企业要及时救治受伤职工，第一时间送医，保障职工生命安全。
接着申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未在规定期限申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后是待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工按伤残等级享受工伤保险待遇。企业已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则企业按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，若职工伤害由第三人侵权导致，职工既能向侵权人主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某企业职工，工作时意外受伤。企业虽及时送医救治，但未在规定期限内申请工伤认定。小朱自行申请，经认定为工伤。治疗稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被评定伤残等级。该企业未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求企业支付工伤保险待遇，企业以各种理由拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、企业有义务及时救治受伤职工，并在规定期限内申请工伤认定，该企业未履行此义务，存在过错。
2、小朱在企业未申请的情况下自行申请工伤认定符合法律规定，其权利应得到保障。
3、因企业未缴纳工伤保险，根据法律规定，企业应按照工伤保险待遇项目和标准支付小朱相应费用。

工伤认定

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