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上班崴脚第二天就医算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 上班时崴脚，第二天就医，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。上班崴脚符合工作时间和场所的条件，要是因完成工作任务、工作中行走等工作原因导致，就满足工伤认定基本要素。
即便第二天就医，只要能证明崴脚是上班期间因工作所致，不影响工伤认定。不过，用人单位或受伤职工要在规定时间申请工伤认定。用人单位需自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，用来证明事故发生的时间、地点、原因等情况。

案情回顾:

小朱在上班期间不小心崴了脚，但当时没在意，第二天才去就医。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作过程中行走导致崴脚，应认定为工伤。然而，用人单位却以小朱是第二天就医，无法确定崴脚是在上班时因工作原因造成的为由，拒绝为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱上班时崴脚符合工作时间和工作场所的条件，若能证明是因工作原因导致崴脚，就满足工伤认定基本要素。
2、虽然小朱第二天就医，但只要能证明崴脚是上班期间因工作原因造成，不影响工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。

工伤认定

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