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脑溢血导致死亡是否可认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
脑溢血导致死亡能否认定为工伤,要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。要是脑溢血在工作时间和岗位上突然发作,并且在48小时内抢救无效死亡,就可以认定为工伤。像员工上班时突然脑溢血,马上送医,48小时内死亡,这种情况就符合视同工伤。
若脑溢血不是在工作时间和工作岗位发生,或者虽然在工作时间和岗位发病,但超过48小时才死亡,通常不能认定为工伤。比如员工下班后在家中突发脑溢血死亡,就不符合认定条件。
另外,若有证据证明脑溢血是工作环境、工作强度等工作原因直接导致的,即便不在“工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡”的情形,也能尝试申请工伤认定。不过,这需要经过专业的工伤认定程序和相关部门的调查判断。
遇到这种情况,建议及时收集相关证据,如医院诊断证明、工作环境和强度的证明等,按照工伤认定程序向相关部门提出申请。

案情回顾:

小朱是一名公司职员,一天在上班期间突然晕倒,被同事紧急送往医院,经诊断为脑溢血。经过50小时的抢救,小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤,公司则以超过48小时为由,认为不能认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病,但超过48小时才死亡,从该条规定来看,一般不能认定为工伤。
2、若有证据表明小朱的脑溢血是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致,即便不符合“工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡”的情形,家属也可尝试申请工伤认定,不过需经过专业的工伤认定程序和相关部门的调查判断。
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