哪些状况下公司开除员工不用赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在一些情形下开除员工无需赔偿。
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司得拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准，以及员工未达标准的具体表现。
二是员工严重违反用人单位的规章制度。这些规章制度要合法、合理，经过民主程序制定，还得向员工公示。比如员工多次旷工、严重失职等严重违反制度的行为。
三是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工的失职或舞弊行为与损害结果要有因果关系，且损害达到重大程度。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效。比如员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更劳动合同。
六是员工被依法追究刑事责任，也就是被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
公司要依据这些情形开除员工，一定要严格按照法律规定操作，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。员工也应了解自身权益和义务，遵守法律法规和公司规章制度。
案情回顾:
小胡是某公司员工，试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其开除。小胡认为公司并未明确录用标准，自己表现良好不应被开除。同时，小许在工作中多次旷工，公司依据规章制度将其开除，小许称不知该制度。另外，小丽因严重失职给公司造成重大损失被开除，她认为损失与自己的失职无直接因果关系。
案情分析:
1、对于小胡的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除试用期员工需提供充分证据证明其不符合录用条件，若公司无法明确录用标准及小胡未达标的具体表现，则开除行为可能不合法。
2、对于小许，公司的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示，若公司未履行公示义务，小许不知该制度，公司开除小许的行为可能存在问题。
3、对于小丽，员工的失职行为与损害结果之间需存在因果关系，若小丽能证明损失与自己失职无直接因果关系，公司开除她的行为可能不符合法律规定。
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