入职不够半年被解雇有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职不足半年被解雇，补偿情况分多种。
如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，不满半年支付半个月工资。
总的来说，入职不足半年被解雇，要是用人单位违法解除或者协商一致解除，劳动者能得到相应补偿或赔偿；要是因为劳动者自身过错被合法解除，就没有补偿。遇到这种情况，劳动者要先判断解除劳动合同是否合法，合法解除就接受结果，违法解除可通过劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许入职某公司不足半年，被公司解雇。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许在工作中严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需向小许支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以他能获得一个月工资作为赔偿金。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。
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