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农村雇主和雇工没有合同受伤怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
农村雇主和雇工没签合同,雇工受伤后处理方式如下:
要是双方是劳务关系,按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。雇工得证明和雇主有劳务关系,像证人证言、工作记录、报酬支付凭证等都能作为证明。若雇工自己有过错,比如没按操作规范作业,就得承担一定责任;要是雇主有过错,比如没提供必要安全防护措施,雇主就要承担相应赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
若符合劳动关系特征,就算没书面合同,也能认定为事实劳动关系。雇工可向劳动行政部门申请工伤认定,要提交能证明劳动关系的材料,像工资发放记录、工作证等。认定为工伤后,能享受工伤保险待遇。若雇主没给雇工缴纳工伤保险,相关费用由雇主承担。
要是双方就赔偿问题协商不成,雇工可通过民事诉讼维权,向有管辖权的法院起诉,法院会根据双方证据和查明的事实判决。

案情回顾:

小许受雇于小何从事农村劳作,双方未签订合同。工作中,小许不慎受伤。小许认为小何未提供必要安全防护措施,应承担全部赔偿责任;小何则觉得小许未按操作规范作业,自身存在过错,不应由其全部负责。双方就赔偿问题协商无果,陷入争议。

案情分析:

1、若小许与小何是劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》,需根据双方过错承担责任。小许要证明与小何存在劳务关系,若自身有过错需担责,小何若未提供安全防护措施也应担责,赔偿包含医疗费等合理费用。
2、若符合劳动关系特征,即便无书面合同,也可认定事实劳动关系。小许可向劳动行政部门申请工伤认定,提交证明材料。认定工伤后享受工伤保险待遇,若小何未缴纳保险,费用由其承担。
3、若双方协商不成,小许可通过民事诉讼维权,由法院根据证据和事实判决。
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