公司把我辞退赔了还要赔什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工，除经济补偿外，是否支付其他费用要看辞退情形。
要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要额外给一个月工资作代通知金。
另外，若公司没及时支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，辞退时要一并支付。要是劳动者有未休年休假，公司要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
要是公司没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，还得补缴社会保险费用。
所以，公司辞退员工时，除经济补偿外，可能要支付赔偿金、代通知金、劳动报酬、未休年休假工资、补缴社会保险等费用。具体得结合实际情况判断。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。公司未提前三十日书面通知小许，便将其辞退，且未支付小许当月工资和绩效奖金，小许还有5天年休假未休，公司也未为其缴纳社会保险。小许要求公司给予补偿，公司仅愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司违法解除劳动合同，未提前三十日书面通知小许，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许工作两年，应支付两个月工资的经济补偿。
3、公司未及时支付小许工资和绩效奖金，应在辞退时一并支付。
4、小许有5天未休年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
5、公司未依法为小许缴纳社会保险，应支付经济补偿并补缴社会保险费用。
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