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企业拖欠工资是不是必须要给付

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业拖欠工资,必须承担支付责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
要是企业拖欠工资,劳动者有几种维权途径。可以先和企业协商,要求支付拖欠的工资。也能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付;若逾期不支付,会责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
另外,企业拖欠工资时,劳动者可根据《劳动合同法》解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
可见,企业拖欠工资违反法律规定,要承担支付工资及可能的赔偿责任。劳动者遇到这种情况,应积极通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业却未按月支付其工资,无故拖欠了数月。小朱多次与企业协商,要求支付工资,但企业以各种理由推脱。小朱认为企业的行为侵犯了自己的权益,决定采取措施维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,该企业拖欠工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可通过多种途径维权。他既可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付,逾期不支付的,企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
3、小朱还可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同,并要求企业按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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