合同有迟到辞退有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同期内，因迟到被辞退是否有补偿要看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度算严重违反单位规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那么单位以此辞退劳动者，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
然而，要是用人单位的规章制度没明确规定迟到怎么处理，或者规定不合理、不合法，又或者单位没办法证明规章制度经过民主程序制定并公示，那单位以迟到为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，合同期内因迟到被辞退有无补偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法合理，能否有效适用。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，在合同期内，小朱多次迟到。公司以小朱迟到为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予补偿。公司则称其规章制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，辞退小朱无需补偿。小朱质疑该规章制度的合法性及是否公示。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向小朱公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以此辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司的规章制度未明确规定迟到的处理方式，或规定不合理、不合法，又或无法证明规章制度经过民主程序制定并公示，公司以迟到为由辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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