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在职申请仲裁,怎样去解除劳动关系

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职申请仲裁时,解除劳动关系有不同方式,要根据具体情况选择。
如果用人单位存在过错,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,给用人单位发被迫解除劳动关系通知书,用邮寄方式送达,同时保留好凭证。通知书里要写清楚因为用人单位的具体过错行为,劳动者依据该法条与其解除劳动关系。用人单位收到通知时,劳动关系就解除了。
要是用人单位没有过错,劳动者可以根据该法第三十七条规定,提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;要是在试用期,提前三日通知就行。
要是仲裁事项是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,可在仲裁请求里要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,以此确认劳动关系解除。
不管用哪种方式解除劳动关系,都得注意保留相关证据,比如通知函、邮寄凭证、聊天记录等,这样在仲裁时能支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因公司未及时足额支付其劳动报酬,小朱决定申请仲裁并解除劳动关系。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,向公司发出被迫解除劳动关系通知书并邮寄送达保留凭证。而小胡在另一家公司工作,公司无过错,小胡想离职,便提前三十日以书面形式通知公司。小许所在公司违法解除与他的劳动合同,小许不要求继续履行合同,在仲裁请求中要求公司支付赔偿金以确认劳动关系解除。

案情分析:

1、当用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书,自用人单位收到通知时,劳动关系解除。
2、若用人单位无过错,劳动者可依据该法第三十七条,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知。
3、因用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行,可在仲裁请求中要求支付赔偿金以确认劳动关系解除。同时,劳动者要保留通知函、邮寄凭证等相关证据支持自身主张。
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