车祸死亡公司有赔偿吗
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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车祸死亡公司是否赔偿要分情况看。
要是车祸发生在员工上下班路上，并且员工在事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这种情况能认定为工伤。员工近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那这些赔偿责任就由公司承担。
如果车祸是员工在执行工作任务时发生的，也属于工伤。公司要按工伤赔偿标准承担相应赔偿责任。
然而，要是车祸和工作没关系，像员工休假时出车祸，公司一般没有赔偿义务。不过，有些公司可能出于人道主义给点补助，但这不是法定义务。
判断公司是否赔偿，关键看车祸和工作有无关联，是否符合工伤认定条件。要是符合，员工近亲属可向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，认定后就能依法获得相应赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在下班途中遭遇车祸不幸身亡。小许家属认为公司应给予赔偿，而公司则认为需先确定是否属于工伤。家属称小许在事故中无主要责任，应认定为工伤由公司赔偿；公司则表示要依据法律规定来判断，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许在事故中承担非主要责任，根据《工伤保险条例》，此情形可认定为工伤。若公司依法为小许缴纳了工伤保险，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若公司未依法缴纳，上述赔偿责任由公司承担。
2、若该车祸与工作无关，比如小许在休假期间发生车祸，公司通常没有赔偿义务，但公司可基于人道主义给予一定补助，这并非法定义务。判断公司是否赔偿关键在于车祸是否与工作相关及是否符合工伤认定条件，符合条件的，小许近亲属可向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依法获取相应赔偿。
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