试用期过了还没签劳动协议怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期过了还没签劳动协议，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是试用期过了没签劳动协议，劳动者先和用人单位沟通，要求签书面劳动合同。沟通时保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。要是用人单位拒绝签，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
要是因为没签劳动合同起了劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。
所以，试用期过了没签劳动协议，劳动者要主动和用人单位协商解决，协商不行就通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后公司仍未与其签订劳动协议。小朱与公司沟通要求签订，公司却拒绝。小朱认为公司此举损害其权益，希望公司支付未签合同期间的二倍工资，而公司则认为未签合同不影响小朱工作，不应支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在试用期结束后未与小朱签订劳动协议，已违反此规定。
2、小朱先与公司沟通要求签订合同并保留证据的做法正确。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若引发劳动纠纷，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
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