签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
要是单位在签两次合同后不续签，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，单位却拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该单位在签订两次合同后不续签，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。
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