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哪些情况属于雇员受伤存在重大过错

#工伤认定最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 司法实践里，这几种情况常被认定雇员受伤有重大过错。
一是严重违反操作规程。雇员工作时故意或因重大过失违反既定操作流程与安全规范。像在需佩戴安全防护设备的环境中，雇员明知规定却不佩戴，最后因没防护受伤，这就是重大过错。
二是擅自离岗或违规作业。雇员没经雇主允许，擅自离开岗位或做与工作无关的事而受伤。比如工作时间私自去危险区域玩耍受伤。
三是存在酒驾或吸毒等行为。雇员工作时处于酒驾、吸毒状态，影响工作能力，引发受伤事故，会被认定有重大过错。
四是故意自伤。雇员为获赔偿等故意造成自身伤害，这种故意行为属重大过错。
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的责任。所以，若能证明雇员受伤有重大过错，雇主承担的赔偿责任会相应减轻。建议雇主平时加强对雇员的安全教育，完善操作规范和监督机制。雇员自身也要遵守规定，保障自身安全。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事高危作业，工作环境要求必须佩戴安全防护设备。但小朱明知规定却拒不佩戴，且在工作时间未经小何允许，擅自跑到危险区域玩耍。期间，小朱还处于酒驾状态，最终导致自己受伤。小朱向小何索赔，小何以小朱存在重大过错为由拒绝全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作中故意违反操作规程，不佩戴安全防护设备，属于重大过错。
2、小朱擅自离岗到危险区域玩耍，违反了工作规定。
3、小朱工作时处于酒驾状态，影响正常工作能力。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害，可以减轻接受劳务一方的责任，所以小何承担的赔偿责任应相应减轻。

工伤认定

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