在公司工作中突发疾病但未死亡算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时突发疾病没死亡算不算工伤，要分情况看。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。要是仅仅突发疾病但没死亡，通常不符合视同工伤的情况。
但要是疾病是工作原因引起的，符合《工伤保险条例》里“患职业病”的认定工伤情形，就可以认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而得的病。
一般来说，工作中突发疾病没死亡不算工伤。但要是因工作引发的职业病，就能认定为工伤。员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和相关证据来判定。
案情回顾:
小朱在公司工作时突然发病，经治疗后并未死亡。小朱认为自己是在工作期间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为小朱未死亡，不符合视同工伤的条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未死亡，通常不符合此视同工伤情形。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起，符合“患职业病”的工伤认定情形，则可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘等有毒、有害因素而引起的疾病。小朱可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据判定是否为工伤。
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