上班打架工伤怎么认定
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时打架受伤能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。所以，打架受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因。
要是打架是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就符合工伤认定条件。像保安在工作时制止不法行为，和违法人员冲突受伤，这种情况就能认定为工伤。
但要是因为个人恩怨、不是工作原因引发的打架，就算是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。比如同事间因私人矛盾打斗，受伤者就不能认定工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。最后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱和小胡是同事，在工作时两人起了争执并动手打架，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。单位则认为两人是因私人矛盾打架，并非因工作原因，不应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中小朱和小胡是因私人矛盾打架，并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不符合工伤认定条件。
2、职工发生事故伤害，所在单位应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
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