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因公受伤被辞退能拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者因公受伤被辞退,能获得多方面赔偿。
一是工伤保险待遇赔偿。若工伤已认定,劳动者可按工伤等级享受对应待遇,像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金依伤残等级而定,一级伤残是27个月本人工资,二级是25个月,以此类推,十级为7个月。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在劳动者因公受伤治疗期内辞退,属违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者工作3年,月平均工资5000元,被违法辞退,能获得的赔偿金是3×5000×2=30000元,还能享受对应工伤等级的工伤保险待遇。
劳动者要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再和单位协商赔偿。若协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中因公受伤,治疗期间却被公司辞退。小朱认为公司此举违法,要求公司给予工伤保险待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为小朱受伤后无法正常工作,辞退合理,拒绝赔偿。小朱月平均工资5000元,已工作3年。

案情分析:

1、小朱因公受伤,若已认定为工伤,可按工伤等级享受相应工伤保险待遇,如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定。
2、用人单位在小朱因公受伤治疗期内将其辞退,属于违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年,月平均工资5000元,赔偿金应为3×5000×2=30000元。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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