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9级工伤的赔偿具体金额会是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
9级工伤赔偿金额得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金,是9个月的本人工资。这里的本人工资,是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按统筹地区职工平均工资300%算;低于统筹地区职工平均工资60%,就按60%算。
如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,由工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
因为各地经济发展水平有差别,赔偿标准不一样。想准确算出9级工伤赔偿金额,得结合当地规定和本人实际工资等情况综合确定。建议遇到这种情况,先了解当地具体政策,有疑问及时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为9级工伤。小朱所在单位认为应按照其基本工资来计算一次性伤残补助金,而小朱认为应按照自己实际月平均工资计算。此外,在劳动合同期满后,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,双方也存在争议,单位主张按较低标准执行,小朱则认为应按当地较好标准计算。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资符合高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况,应按相应规定计算。
2、劳动、聘用合同期满终止,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应依据当地规定执行。同时,治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
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