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两班倒员工加班费计入补偿金吗

#工资福利最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 两班倒员工加班费是否计入补偿金，要具体情况具体分析。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以从法律规定讲，加班费属于工资范畴，应计入经济补偿计算基数。
然而在司法实践里，不同地区裁判尺度有别。有些地区觉得加班费是劳动者额外劳动报酬，不是正常工作时间劳动所得，计算经济补偿时会剔除加班费。也有地区支持把加班费计入经济补偿计算基数。
总体而言，两班倒员工加班费原则上应计入补偿金计算，但结果会因地区司法实践不同而有差异。要是员工和用人单位在补偿金计算上有争议，可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名两班倒员工，与用人单位解除劳动合同后，在计算经济补偿金时，小朱认为自己的加班费应计入补偿金计算基数，而用人单位则认为加班费是额外劳动报酬，不应计入。双方因此产生争议，无法协商解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。按照《关于工资总额组成的规定》，加班费属于工资范畴，原则上应计入经济补偿计算基数。
2、但司法实践中不同地区裁判尺度有差异，部分地区会剔除加班费，也有地区支持计入。若员工与用人单位产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

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