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试用期未缴纳保险,补偿方式是什么

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位在试用期没给劳动者缴纳社会保险,有以下补偿方式:
补缴社保:按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位从用工那天起就该给劳动者缴纳社会保险。劳动者能要求单位补缴试用期没交的社保。通常要准备劳动合同、工资发放记录等材料,向当地社保经办机构投诉,由社保经办机构责令单位补缴。
支付经济补偿:要是劳动者以单位没依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
赔偿损失:若因为单位没缴纳社保,让劳动者没法享受社保待遇而遭受损失,单位要承担赔偿责任。例如劳动者试用期生病,因为没医保不能报销医疗费用,单位要赔偿这部分费用。
劳动者遇到用人单位试用期不缴纳社保的情况,可先和单位协商,协商不成可通过合法途径维权,准备好相关材料维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。公司未为其缴纳社会保险。小朱发现后,要求公司补缴,公司以试用期无需缴纳为由拒绝。之后小朱生病,因无医保无法报销医疗费用。小朱遂以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求公司补缴社保、支付经济补偿以及赔偿医疗费用损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险,所以小朱有权要求公司补缴试用期内未缴纳的社保,可准备劳动合同、工资发放记录等材料向当地社保经办机构投诉,由社保经办机构责令公司补缴。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,公司需向小朱支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、因公司未缴纳社保,导致小朱生病无法享受医保报销,公司需承担赔偿责任,赔偿小朱医疗费用损失。
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的
国家赔偿中,一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点,国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则,旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿,以保障公民、法人和其他组织的合法权益。
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