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医疗期员工辞退赔偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 医疗期员工辞退赔偿有不同情况。
如果用人单位在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法解除，需支付赔偿金35000元，计算方式是5000×3.5×2；要是符合法定情形解除，支付经济补偿17500元，计算方式是5000×3.5。
员工遇到单位违法解除劳动合同，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。工作期间小许患病进入法定医疗期，医疗期内单位将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而单位则称小许医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属法定情形解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位在小许法定医疗期内违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，小许工作3年5个月，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
2、若医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。

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