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提前离职是否会扣掉当月工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提前离职是否扣当月工资,要分情况判断。
法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。如果劳动者按此规定提前通知离职,用人单位不能随意扣当月工资,得按劳动者实际工作天数支付工资。
要是劳动者没按法定程序提前通知,擅自离职,还给用人单位造成了损失,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿能从劳动者工资里扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
另外,若劳动合同中有合法合理的约定,像约定提前离职要承担一定违约责任,且该约定不违反法律法规强制性规定,用人单位可能会按约定从工资里扣除相应费用。
正常按程序提前离职,不应扣当月工资;没按规定离职还造成单位损失,单位可依法扣除部分工资来赔偿损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后不久,小朱因个人原因想要提前离职,但未按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位,而是直接离开了公司。公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由,打算扣除小朱当月全部工资。小朱认为公司不应扣除其当月工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。小朱未按此规定提前通知,属于擅自离职。
2、若小朱擅自离职给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、若劳动合同中有合法合理约定提前离职需承担违约责任,且不违反法律法规强制性规定,公司可依约定扣除相应费用,但扣除全部工资不合理。正常按程序提前离职不应扣当月工资,小朱未按规定离职,公司可依法扣除部分工资以赔偿损失。
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