入职不足一个月被辞退不给工资怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职不足一个月被辞退且单位不给工资，劳动者有多种途径维护权益。
和用人单位协商是第一步。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得给报酬，就算工作不到一个月，单位也不能克扣工资。劳动者要明确跟单位讲清这一点。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实就责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理后会安排开庭审理，仲裁时，劳动者要提供证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，来证明自己的主张。若仲裁支持劳动者诉求，单位要支付工资；若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。
案情回顾:
小朱入职一家公司不足一个月被辞退，公司拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付报酬，而公司则以工作时间短为由拒绝支付。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，即使工作不足一个月，单位也无权克扣工资，小朱的主张于法有据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁中提供劳动合同、工资条等证据证明主张。若仲裁支持诉求，单位需支付工资，不履行的小朱可申请法院强制执行。
4、若对仲裁结果不满，小朱可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出公正判决。
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