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10级伤残员工辞职该如何获赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
10级伤残员工辞职能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金,标准是7个月的本人工资。
员工辞职的时候,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工获赔可按这些步骤来:先确认单位是否已缴纳工伤保险。若未缴纳,相关赔偿就由单位承担。接着,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料。之后,向单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求,同时向当地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
要是单位拒绝支付,员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。劳动仲裁是前置程序,要在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级伤残。小朱辞职后,要求单位支付一次性伤残就业补助金,并向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。但单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金,小朱与单位协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可从工伤保险基金按伤残等级获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。员工辞职时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2、小朱需先确认单位已缴纳工伤保险,若未缴纳,相关赔偿由单位承担。小朱准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料后,有权向单位提出支付一次性伤残就业补助金,向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。单位拒绝支付,小朱可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权,且劳动仲裁是前置程序,需在规定时间内申请,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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做财产公证需要借助什么途径
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损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
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夫妻财产公证后期有纠纷怎么办
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损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
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出资协议可不可以为子女公证财产
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如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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房子公证书什么情况下能撤销
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赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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放弃公证书的办理需缴纳多少费用
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