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上班摸鱼遭开除,能不能申请索赔

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班摸鱼遭开除能否索赔,要根据具体情况判断。
如果单位的规章制度明确规定上班摸鱼算严重违纪,且制度制定程序合法,还向劳动者公示过,同时劳动者摸鱼行为达到严重违反制度的程度,那么单位以此解除劳动合同是合法的,劳动者不能索赔。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。
但要是单位规章制度没明确上班摸鱼属严重违纪,或者制度制定程序不合法、没向劳动者公示,又或者劳动者摸鱼行为没达到严重程度,单位却将其开除,这种解除行为可能违法。此时,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此,上班摸鱼被开除后,劳动者要先确定单位解除合同是否合法,再决定是否索赔。若不确定单位解除是否合法,可咨询专业法律人士,收集好相关证据,比如规章制度、考勤记录等,以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司上班时偶尔摸鱼,后被公司开除。小朱认为自己摸鱼行为并不严重,公司不应开除他,便想申请索赔。公司则称其规章制度明确上班摸鱼属严重违纪,且已向员工公示,小朱的行为严重违反了制度,解除劳动合同合理合法。

案情分析:

1、若公司规章制度明确上班摸鱼属严重违纪,制定程序合法且已向小朱公示,小朱摸鱼行为达到严重程度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,公司属合法解除,小朱不能索赔。
2、若公司规章制度未明确上班摸鱼属严重违纪,或制定程序不合法、未向小朱公示,或小朱摸鱼行为未达严重程度,公司开除小朱可能构成违法解除。此时小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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