一个月前告知不续签能否获得赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，用人单位提前一个月告知劳动者不续签，赔偿情况要分情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者一个月前被告知不续签，要对照上述情况，判断自己是否符合获经济补偿条件。符合条件的，可和用人单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位提前一个月告知小朱不续签。小朱认为自己应获得经济补偿，而用人单位则觉得无需支付。双方产生争议，争议焦点在于用人单位是否降低了劳动合同约定条件续订合同，以及用人单位主动不续签是否需支付经济补偿。
案情分析:
1、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，或者是用人单位主动提出不续签，那么用人单位应当按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱若符合获补偿条件，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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