员工满一年，第二年是否能休年假
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。也就是说，员工工作满一年后，第二年能休年假。
职工累计工作时长不同，年休假天数也不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
年休假安排要考虑单位生产、工作情况，也要兼顾职工意愿。单位可根据实际统筹安排职工年休假。要是单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排休假，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果员工符合休年假条件，单位既不安排休假也不支付报酬，员工可以先和单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年后，向单位提出休年假，单位以工作繁忙为由拒绝安排其休年假，且未支付年休假工资报酬。小朱认为自己符合休年假条件，单位应安排休假或支付报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，小朱连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假。因工作已满1年不满10年，可享受5天年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、单位因工作需要不能安排小朱休年休假的，应经小朱本人同意，并按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现单位既不安排休假也不支付报酬，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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