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工伤认定后怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定后的赔偿有这些步骤。
先确定劳动能力等级。工伤认定完成,等伤情相对稳定,要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论是确定赔偿标准的关键依据。
接着计算赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残,一至四级伤残有伤残津贴;五至十级伤残,解除劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定来定。
之后进行赔偿协商。员工能和用人单位协商赔偿。若单位给员工缴纳了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,像医疗费、一次性伤残补助金等;部分由单位支付,如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位没缴纳工伤保险,所有赔偿都由单位承担。
要是协商不成,可走法律途径。员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。整个赔偿过程中,员工要收集和保存相关证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。伤情稳定后,小朱向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定了劳动能力等级。之后计算赔偿项目及金额时,小朱与用人单位就赔偿标准产生争议。用人单位认为部分赔偿不应由其承担,而小朱觉得单位应承担全部赔偿责任,双方协商无果。

案情分析:

1、确定劳动能力等级是工伤赔偿的重要前提,其鉴定结论是确定赔偿标准的依据,小朱进行鉴定是符合工伤赔偿步骤的。
2、赔偿项目和金额需依据伤残等级和当地规定确定。若单位缴纳了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,部分由单位支付;若未缴纳,所有赔偿由单位承担。本案中需明确单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。
3、双方协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时,小朱应收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据维护自身权益。
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