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超过50岁的女性工伤死亡怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 超过50岁的女性工伤死亡，赔偿计算依据《工伤保险条例》。
第一步得确定是否属工伤。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，可认定为工伤。若该女性已依法享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳务关系，不适用《工伤保险条例》；若没享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，能按工伤处理。
若认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发。供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤认定是有时间限制的。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。家属要注意及时申请，保障自身权益。

案情回顾:

小许是一名超过50岁的女性，在工作时不幸死亡。其家属要求用人单位按照工伤进行赔偿，但用人单位认为小许已开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，不适用工伤赔偿。小许家属则称小许并未享受基本养老保险待遇，应认定为工伤并按规定赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否认定工伤需看小许是否享受基本养老保险待遇。若已享受，与用人单位是劳务关系，不适用《工伤保险条例》；若未享受，存在劳动关系，可按工伤处理。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、申请工伤认定有时限，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

工伤赔偿标准

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