试用期被辞退能有多少补偿金
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退有无补偿金及补偿金额，要依具体情况而定。
如果用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付补偿金。不过，“不符合录用条件”得有明确录用标准，还得有证据证明劳动者未达标。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被违法辞退，劳动者能获一个月工资的赔偿金。
另外，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者觉得自身权益受侵害，可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，签订试用期合同。试用期结束时，公司通知小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，但未能提供明确录用标准和小朱未达标的证据。双方就辞退是否合法及是否应支付补偿金产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，可解除合同且无需支付补偿金，但公司未提供相关证据，所以其以不符合录用条件为由辞退不成立。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱试用期不满六个月，其可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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