被迫离职了，何时索要经济补偿金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被迫离职后，有两个时间节点可索要经济补偿金。
离职时，按《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者被迫离职，此时就有权要求单位支付经济补偿金。劳动者可和单位协商，说明单位违法行为和应支付补偿金的法律依据，要求在办离职手续时一并支付。
要是离职时协商支付补偿金不成，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。劳动者要准备好能证明被迫离职事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、离职通知、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职。离职时，小朱依据法律规定向公司索要经济补偿金，明确告知公司其违法行为及应支付经济补偿金的法律依据，但公司拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职时有权要求用人单位支付经济补偿金。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职，其索要经济补偿金的诉求合理合法。
2、若小朱与公司协商支付经济补偿金不成，可在一年内申请劳动仲裁。小朱需准备好能证明被迫离职事实的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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