劳动合同处于试用期是否可随时走人
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- 律师解析
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试用期内，劳动者不能随意走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天通知用人单位。也就是说，必须履行提前告知程序，不能不打招呼就离岗。
要是劳动者没提前通知直接走人，会有不利后果。从法律上讲，这属于违法解除劳动合同。如果给单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但在一些特定情况，劳动者可以不用提前告知。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
总之，试用期内劳动者解除劳动合同，正常情况下要按法律提前通知，特殊情况除外。劳动者要遵守法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在一家公司处于试用期，工作一段时间后想离职。小朱认为试用期可以随时走人，未提前通知公司便直接离岗。公司以小朱未提前通知，给公司造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未提前通知就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的行为给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、但如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情形，小朱可立即解除劳动合同，不需事先告知。
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